1、全程差遣：由差遣組織擔任職工招聘、入職手續、往常效能、離任手續的全部作業。

　　2、轉接差遣：用工單位擔任職工招聘，而差遣組織只供給處理入、離任手續平緩常效能。

　　3、減員差遣：假設職工的勞作聯絡在用人單位，那么通過用人單位和差遣組織的洽談，可以先將職工和用人單位的合同減除，然后職工在從頭與差遣單位簽定合同，但職工仍是在用人單位作業。

　　4、試用差遣：用派單位為逃避勞作法有關試用期期限規則，延伸查詢人才的時刻，然后更準確選才。

　　5、項目差遣：用工單位為某一暫時項目而延聘各種人才，項目完成后便閉幕作業人員。

　　勞務差遣關于許多公司來說并不生疏，可是公司在進行勞務差遣之前，首先要認識到勞務差遣的主要內容和差遣的品種，這樣才調非常好的去運用勞務差遣的方法來幫助公司的展開。