在職場中，咱們會經常聽到一個詞：勞務派遣。

　　什么是勞務派遣？

　　勞務派遣又稱人才派遣、人才租借、勞動派遣、勞動力租借，是指由勞務派遣組織與派遣勞工締結勞作合同，由要派企業（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞作合同聯系存在于勞務派遣組織與派遣勞工之間，但勞作力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。

　　留意，并不是一切的崗位都可以進行勞務派遣?！秳谧骱贤ā返诹鶙l第一款清晰規則：“勞作合同用工是我國的企業根本用工方式。勞務派遣用工是彌補方式，只能在臨時性、輔助性或許代替性的作業崗位上施行?！?/span>

　　雖然勞務派遣能自主靈敏用工，但同工不同酬、福利待遇低一級問題也讓勞作者感覺本身權益缺少保障。

　　01.明確保險福利、同工同酬

　　《勞務派遣暫行規則》規則：在福利待遇權益方面，用工單位應當依照《勞作合同法》第六十二條的規則，向被派遣勞作者供給與作業崗位相關的福利待遇，不得輕視被派遣勞動者。

　　在社會保險權益方面，勞務派遣單位跨地區派遣勞作者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞作者參與社會保險，依照用工單位所在地的規則交納社會保險費，被派遣勞作者依照國家規則享用社會保險待遇。

　　這些新規則，從保險福利待遇上體現了同工同酬的要求。

　　02.明確僅限三種崗位

　　用工單位只能在臨時性、輔助性或代替性崗位上運用被派遣勞作者?！稌盒幸巹t》對“三性”中的“輔助性”進行了進一步清晰：用工單位決定運用被派遣勞作者的輔助性崗位，應當經員工代表大會或許整體員工討論，提出方案和意見，與工會或許員工代表平等洽談斷定，并在用工單位內公示。

　　03.明確不能超越用工總量的10％

　　《暫行規則》第四條規則，用工單位運用的被差遣勞作者數量不得超越其用工總量的10%。用工總量是指用工單位簽定勞作合同人數與運用的被差遣勞作者人數之和。

　　04.明確工傷職業病職責主體

　　《暫行規則》清晰，被差遣勞作者在用工單位因作業遭受事故傷害的，勞務差遣單位應當依法請求工傷確定，用工單位應當幫忙工傷確定的調查核實作業。勞務差遣單位承當工傷穩妥職責，但可以與用工單位約好補償方法。

　　05.明確遏止“假外包、真差遣”現象

　　《規則》清晰，用人單位以承包、外包等名義，按勞務差遣用工方式運用勞作者的，依照本規則處理。