在業務高峰期選擇勞務派遣是許多公司的常態，但對于初次了解這種就業方式的人來說，他們可能不了解在簽訂包頭人力資源公司出具的勞務派遣協議時需要注意的問題。讓我們看看！

　　一、明確派遣崗位和人數。

　　對被派遣員工的基本信息要明確，同時對工作崗位的基本，也要在協議中具體說明。

　　二、明確勞務派遣期限。

　　《勞動合同法》第五十九條第二款規定，用人單位應當根據崗位的實際需要，與勞務派遣單位確定派遣期限，企業作為用人單位應當謹慎，避免勞務派遣期限造成的風險。

　　三、明確勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式。

　　勞務派遣作為三方關系，應當在協議中明確派遣員工的勞動報酬和社會保險費的金額和支付方式，以防止糾紛發生時責任不明確。

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