包頭人力資源派遣的普及表明它在功能上迎合了市場，但需要注意的是，并非所有職位都適合使用勞務派遣來解決人員問題，那么哪些職位適合使用勞務派遣呢？讓我們看看！

　　1.非核心職位。

　　例如銀行柜員、服務熱線、工廠生產人員等。

　　2.職位受編制限制。

　　例如郵遞員、后勤人員、司機、前臺等。

　　3.調查期需要較長的職位。

　　例如客戶經理、保險顧問、行業顧問、行政人員等。

　　4.崗位階段。

　　項目經理、程序員等。

　　5.臨時職位。

　　例如翻譯、主持人、禮儀小姐、短期文員等。

　　目前，一些企業的保安、保潔、綠化養護等特殊崗位用人，銀行、保險公司一般由勞務公司派遣勞務人員。

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