如何節約成本已經成為很多工廠關注的關鍵問題之一，其中，“靈活用工”模式被認可，那么什么是？“靈活用工”那怎么樣？以下包頭人力資源公司介紹了工廠“靈活用工”幾種常見的模式，快來看看吧。

　　工廠“靈活用工”是什么

　　靈活就業不同于固定全職就業。是指企業根據就業需要靈活聘用人才的一種形式，雙方尚未建立正式的全職勞動關系。此時，人力資源，如水和電，將根據需要使用，并將停止使用。這種模式更靈活，不需要額外的成本或復雜的進出流程。企業可以節約成本，充分發揮人才價值。我們提到的兼職工作、自由職業者、勞務派遣等都可以納入這一類。

　　工廠“靈活用工”幾種常見的模式

　　1.勞務派遣

　　例如，委托第三方開展公司主要項目的生產經營。根據團隊中一些工作的輔助特點，這部分工作可以通過勞務派遣的方式進行。

　　2.非全日制

　　例如，為了保障被派遣員工的生活，公司設立了一個食堂來制作工作餐。然而，由于只有20多名員工，兩名食堂工作人員可以每天工作半天來完成所需的三餐。在這種情況下，公司可以通過兼職就業雇傭食堂員工。

　　3.實習生

　　培養具有技術專長的制冷工人.公司與當地幾所學校建立了校企合作關系般來說，學校安排學生提前半年左右到公司實習。對于實習期滿后通過雙向選擇的學生，他們將在畢業后第二天申請正式就業。

　　4.兼職

　　部分零星.簡單的工作，如：查水表.通過聯系大學學生辦公室的學生辦公室，接聽記錄投訴電話等.團委，組織學生到公司從事勤工儉學。

　　5.重新聘用退休人員

　　公司生活熱水系統的優化需要經驗豐富的熱工人員，這些人才主要集中在類似行業的退休人員中。公司采用退休和再就業的方式，聘請合適的人員。

　　6.業務外包

　　將辦公區域.物業項目安全.將部分業務外包給物業公司，如保潔和非生產設施的維護，可以避免原有的保安.清潔工、物業水電工等崗位勞動關系管理風險。

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