包頭人力資源公司小編細說關于勞務派遣的小知識

　　相信大家經常能看到“勞務派遣”這個詞，但是關于“勞務派遣”你知道多少？

　　今天包頭人力資源公司小編就來告訴大家：

　　1.用人單位哪些崗位可以使用勞務派遣？

　　根據《勞務派遣暫行規定》第三條規定，用人單位只能在臨時、輔助或替代工作中使用被派遣勞動者。

　　前款規定的臨時工作，是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助工作是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代工作是指其他勞動者可以在相應時間內替代工作的崗位，用人單位的勞動者因休假等原因不能工作。

　　2.勞務派遣單位能否與被派遣勞動者簽訂幾個月的短期勞動合同？

　　你不能?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立固定勞動合同兩年以上，并按月支付勞動報酬。

　　3.原勞務派遣經營許可證即將到期，需提前多長時間提交續展申請？

　　根據《勞務派遣行政許可實施辦法》第十八條規定，勞務派遣單位需要延長行政許可有效期的，應當在有效期屆滿前60天向許可機關提交書面申請，并提交3年以來的基本經營情況；勞務派遣單位逾期提交書面續期行政許可申請的，按照新的勞務派遣行政許可申請辦理。

　　4.勞務派遣公司能否向本公司派遣工人？

　　沒有。根據《勞動合同法》第六十七條規定，用人單位不得設立勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

　　5.用人單位使用勞務派遣勞動者有人數限制嗎？

　　有的。根據《勞務派遣暫行規定》第四條規定，用人單位應當嚴格控制勞務派遣人數，被派遣勞動者使用人數不得超過其勞動總量的10%。

　　前款所稱用工總額，是指用人單位訂立勞動合同的人數與被派遣勞動者的人數之和。

　　6.被派遣勞動者被派遣到不同的用人單位，能否約定多個試用期？

　　不能根據《勞務派遣暫行規定》第六條，勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位和同一被派遣勞動者只能同意一個試用期。

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